Każdy nowy pracownik w pierwszych dniach swojej pracy w Przedsiębiorstwie Handlowym "ARTPOL" - Artur Popławski ma
zaplanowany szereg szkoleń i spotkań, dzięki którym zdobędzie niezbędną wiedzę na wstępie pracy.

Nowo zrekrutowane osoby zapraszamy najpierw do siedziby naszego przedsiębiorstwa – do Radomia.
Tutaj, w zależności od stanowiska jakie dane osoby objęły, proponujemy im spotkania z doświadczonymi pracownikami, którzy przekażą
nie tylko merytoryczną wiedzę, lecz również wdrożą nowo przyjętych pracowników w specyfikę pracy i kulturę organizacyjną
przedsiębiorstwa Handlowego "ARTPOL" - Artur Popławski. Ważnym punktem wdrożenia jest zwiedzanie naszego przedsiębiorstwa.
Dzięki temu wszyscy mają świadomość czym się zajmujemy, jaka jest współzależność między działami, organizacja pracy,
w jaki sposób się to odbywa.

Kolejnym, obowiązkowym (zwłaszcza dla pracowników struktur handlowych) etapem wdrożenia jest wizyta w naszym Biurze Obsługi
Klienta, które jest sercem marketingowo-sprzedażowym Przedsiębiorstwa Handlowego "ARTPOL" - Artur Popławski.
To tutaj rodzą się pomysły działań promujących nasze produkty i nasze przedsiebiorstwo. Powstają strategie sprzedaży i plany na
przyszłość. Tutaj też pracują nasi specjaliści od Produktu, którzy zarówno pracownikom, jak i klientom przekazują wiedzę na temat
naszych urządzeń.

W przypadku nowych pracowników zatrudnionych w pionie sprzedaży przewidziane są również szkolenia „w terenie”.
Nowy pracownik spędza cały dzień ze swoim doświadczonym kolegą. Odwiedza z nim klientów, poznaje specyfikę spotkań handlowych,
zapoznaje się z rynkiem i jest przedstawiany osobom, z którymi współpracujemy.

Nasze zainteresowanie inwestowaniem w pracownika nie kończy się po zakończeniu etapu szkoleń i spotkań wdrożeniowych.
Przykładamy dużą wagę do rozwoju zawodowego naszych ludzi.
Cyklicznie przeprowadzamy szkolenia uzupełniające ich wiedzę i podnoszące kwalifikacje zawodowe.
Nasi najlepsi pracownicy mogą liczyć na indywidualny tok nauczania, indywidualną ścieżkę kariery.